جون-هی، یک مدیر ارشد سال چهارم در صنایع سنگین هانیانگ، به بخش منابع انسانی منصوب می‌شود. در حالی که کشتی‌سازی با کمبود سفارشات مواجه است، طلبکاران به منابع انسانی دستور می‌دهند تا شرکت را بازسازی کند. اگرچه تیم reluctant است، اما فرض می‌کنند که این کار برای حفظ شرکت ضروری است. منابع انسانی تلاش می‌کند تا بازسازی را تا حد امکان روان و کارآمد انجام دهد. در تلاشی برای تعیین معیارهای اخراج به نفع شرکت، تیم ابتدا سعی می‌کند نمایندگان کارمندان را انتخاب کند که خواسته‌های مدیریت را تأمین کنند. برخی از کارمندان به اصطلاح سیاه‌لیست شده که از رویه‌های معمول آگاه هستند، شروع به ترمز کردن می‌کنند…